Primer Cohorte de la Iniciativa Sylvia & Christina 

Contexto

La Iniciativa Sylvia y Christina o SylC ha sido nombrada honrando el legado, poder y la complicidad de nuestras transcestras Sylvia Rivera y Christina Hayworth. Nace en el 2021 como la primera iniciativa de concesión de subvenciones con un modelo participativo en Borikén-Puerto Rico con la misión de apoyar los sueños de grupos liderados por personas trans y no binarias en nuestro archipiélago. 

Durante nuestra fase inicial (2021-2023) invitamos a un grupo de seis activistas, organizadorxs y líderes comunitaries trans a ser parte del comité que tomó decisiones colectivas sobre la concesión de subvenciones de la iniciativa. Luego de dos ciclos comenzamos un proceso de alineamiento con la dirección estratégica del María Fund -explorando maneras en que la iniciativa podría encuerpar su nuevo rol de intermediaria de justicia social- cerrando así oficialmente nuestra primera fase.

La iniciativa ha transmutado. Actualmente, buscamos profundizar las relaciones entre líderes organizades trans, no binaries, cuir e intersex del ecosistema del María Fund, fomentar el desarrollo de su liderazgo y la expansión de sus organizaciones a través de encuentros, entrenamientos y el diseño de herramientas para la liberación colectiva.

Es con este nuevo propósito que conectamos con el proyecto Alkimia Eterra, de Leo Sahel (él/elle), para que acompañara a nuestro gerente de programas y líder de la iniciativa, Maximilián Adrián (él/elle), en el diseño del cohorte de la iniciativa. Durante el pasado año han codiseñado este programa integrativo, centrándose en las particularidades de la experiencia trans en el contexto de organizar en nuestro archipiélago. Con prácticas y destrezas regenerativas, este cohorte creará espacios de exploración creativa, descanso y cuidado colectivo, honrando nuestras historias y las de nuestres ancestres para forjar una nueva visión hacia el archipiélago que deseamos construir colectivamente.

El diseño del currículo de este cohorte parte del reconocimiento y compostaje de las heridas y el trauma que surgen en el contexto de la opresión y el coloniaje puertorriqueño y su impacto en las personas trans, no binaries, cuir e intersex. Creamos un currículo para sanar y desarrollar destrezas específicas que les apoye a atravesar los retos que nuestras organizaciones, comunidades y movimientos experimentan. Apostamos a sanar para crear nuevas formas de liderazgo. 

Integramos el marco regenerativo del programa Fire that Fuels de Rhiza Collective, con el que trazamos un camino para apoyar el desarrollo del liderazgo trans, no binarie, cuir e intersex en un contexto de altos niveles de opresión, estrés y trauma. Nuestro enfoque reconoce la sanación como clave para la transformación individual y colectiva, y para la expansión de nuestras organizaciones, comunidades y movimientos. Proponemos que, priorizando el cuidado, el descanso y la conexión aun en contextos de crisis, los retos y conflictos se pueden transformar en oportunidades para sanar y reparar, creando mayor sostenibilidad para crear el mundo en el que deseamos existir.

Resultados Principales del Programa Transmutar

Desarrollo de Liderazgo Regenerativo:

Les líderes adoptan un liderazgo sostenible, regenerativo y colaborativo, redefiniendo el concepto de poder y cultivando su valor personal. Sanan el impacto de la opresión y la colonización y rompen con la creencia de que vivir una experiencia trans, no binarie, cuir o intersex es una limitación, reconociéndose como un recurso de poder.

Cultivo de Prácticas Regenerativas: 

Les líderes cultivan cualidades como presencia, compasión y autoconfianza, discernimiento, tolerancia a lo incómodo y a sostener contradicciones. Practican la conexión con le cuerpe (conciencia somática), y destrezas de comunicación abierta, genuina y sanadora, que nos permiten conectar desde la compasión en vez del miedo. Implementan estrategias para reparar, y trabajan en retos y heridas individuales y colectivas. Practican la autorregulación y corregulación, explorando prácticas para fortalecer sus organizaciones y comunidades.

Trabajo en equipo desde la colaboración y la responsabilidad mutua

Les líderes explorarán los retos y las heridas que afectan su liderato actualmente, cómo se reflejan en su organización y en el trabajo en equipo. Tienen conciencia del impacto organizacional y colectivo de la supervivencia y la reactividad. Reconocen e identifican los sustentos de su organización y comunidades. Exploran acciones y posibles prácticas que les lleven a cultivar poder en sus organizaciones y comunidades.

Imaginación y Curiosidad para Nuevas Posibilidades:

Implementan la imaginación y curiosidad para crear nuevas posibilidades y lograr los cambios sociales que desean materializar. Abordan el trabajo colectivo con presencia, creatividad y conexión. Desarrollan nuevas formas de compartir responsabilidades, organizar y construir poder colectivo.